工资低社保基数高是否可以？

在我国，工资低但社保基数高这种情况是存在一定条件限制的。

首先，我们来了解一下社保基数的概念。社保基数，全称为社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。简单来说，就是按照这个基数的一定比例来确定你和单位要交多少社保费用。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，各地会根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定社保缴费基数的上下限。

如果你的工资低于当地社保缴费基数的下限，那么按照规定，就需要按照下限来确定社保基数进行缴费。这种情况下，工资低但社保基数高是合理合法的。例如，当地社保缴费基数下限是5000元，而你的工资只有3000元，那么单位就需要按照5000元的基数为你缴纳社保。

然而，如果你的工资在当地社保缴费基数的上下限之间，正常情况下应该按照你的实际工资来确定社保基数。要是单位擅自提高社保基数，这就不符合规定了。因为这样可能会增加你的个人缴费负担，同时也可能存在一定的税务和财务风险。比如，单位为了某些目的，故意提高你的社保基数，使得你个人缴纳的社保费用增多，但工资却没有相应增加，这对你来说是不公平的。

所以，工资低社保基数高是否可以，要根据具体情况，看是否符合当地社保缴费基数的规定。如果遇到不合理的情况，你可以向当地社保部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。