工资低社保基数高是否可以？

我在一家公司工作，每月工资是15000元，但公司给我缴纳社保的基数只有8000元。听说社保基数应该和工资一致，这种情况是否合法？如果公司这样做，对我有什么影响？我该如何维护自己的权益？

我工资比较高，但发现社保缴纳金额却比工资低的同事少，感觉不太对劲。我不太明白这是不是符合规定，想知道从法律角度来说，工资越高社保缴纳越少这种情况到底正不正常，是怎么回事。

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，缴费基数和我的实际工资不一样，比我的工资低。我不太清楚这样合不合法，想了解下社保缴费基数不按工资缴费到底可不可以，会有什么影响呢？

我发现公司给我缴纳社保时，社保基数定得比我的工资还高。我不太明白这样做合不合法，毕竟这会影响我到手的工资和公司的成本。我想知道从法律角度来看，社保基数比工资高到底合不合法，有没有相关的规定呢？

我发现公司一直是按最低基数给我缴纳社保，我觉得这样不太对劲，担心会影响我以后的社保待遇。我想知道公司这种按最低基数缴纳社保的做法合不合法，有没有相关的法律规定来约束呢？

我每月工资也就3000多块钱，可公司给我定的社保缴费基数却挺高。我感觉这样我要多交不少钱，到手工资更少了。我不太清楚公司这么做合不合理，想知道从法律角度看，工资低但社保缴费基数高这种情况到底行不行？

我发现公司给我缴纳社保的基数和我的实际工资不一样，比实际工资低很多。我不太清楚这样做合不合法，想了解如果公司这么操作，是不是违反了相关法律规定，我该怎么维护自己权益。

我每个月工资是8000块，但公司给我交社保时，缴费基数却按5000算。我就想知道，工资发多少是不是社保就要交多少呢，公司这样的做法合不合法？

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，社保基数没有按照我的实际工资来算。我担心这会影响我以后的社保待遇，想知道公司这样做合不合法，我又该怎么维护自己的权益呢？

我工资每个月只有3000块，但公司按照4000的社保缴费基数给我交社保，说这是规定。我就想知道，我工资比社保缴费基数低，公司这么交社保合法吗？我有点担心自己权益受损。

我工资比较低，比社保最低基数还少。我不太清楚这种情况下社保该怎么交，是按照我的实际工资交，还是有其他的缴纳办法，会不会影响我的社保权益呢？想了解下具体的缴纳规定。

我发现自己工资是5000元，但公司给我申报的社保基数只有3000元，这两者明显不一致。我不太清楚这样合不合法，也不知道会对我有什么影响，如果不合法我该怎么处理呢？

我工资不高，比社保缴费基数下限还低。我担心这样会影响我的社保权益，也不知道单位该怎么给我缴纳社保。我想了解下，在这种情况下，法律上是如何规定的，单位和我自己分别要怎么做呢？

我每月工资就3000块，但公司扣的社保费用居然要3500，社保比工资还高。我就想问问，这样合理合法吗？在法律上社保比工资高到底行不行呢？

我工资每个月到手就5000块，但公司给我申报的社保缴费基数是6000。我有点担心这样合不合法，会不会有啥风险。我就想知道，社保基数高于实际工资基数这种情况是被允许的吗？

我发现自己的工资比公司给我缴纳社保的基数要高，我不太清楚这样合不合理。我想知道从法律角度来说，工资比社保基数高是被允许的吗？会不会存在什么问题？

我每月工资到手也就5000块，但公司给我申报的社保基数是6000。我不太明白，社保基数比我的工资收入还高，这样到底合不合理呢？会不会影响我的权益？我想了解下相关的法律规定。

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保的基数和我的实际工资不一样。我的工资每月是8000元，但公司按5000元的基数交社保。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益，会有什么后果呢？

我发现公司给我缴纳社保时，缴费基数和我的实际工资不一样。我想知道这种情况公司是不是违法了呀？如果不合法，我该怎么办呢？想了解下这方面的法律规定。

我在一家公司上班，公司给我交社保时，社保基数没有按照我的实际工资标准来交。我不太清楚这样做合不合法，我想了解下公司这种行为是不是违法的，会有什么后果，我该怎么维护自己权益呢？