公司社保缴费基数与实际工资不符怎么办？

当公司社保缴费基数与实际工资不符时，我们首先要明确这种情况是否合法，以及相应的解决办法和法律依据。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”通常就是指职工的实际工资收入。也就是说，公司应当按照员工的实际工资来确定社保缴费基数。所以，公司以与实际工资不符的基数缴纳社保，属于违法行为。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司按照实际工资调整社保缴费基数，并补缴之前少缴的部分。很多时候，公司可能是由于疏忽或者误解导致缴费基数不准确，通过沟通可以解决问题。

如果与公司沟通后没有得到满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门有权力对公司的社保缴纳情况进行调查核实。一旦查实公司存在少缴社保的情况，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供能够证明自己实际工资的证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等。通过法律途径，员工可以要求公司补缴少缴的社保费用，以保障自己的社保权益和未来的养老、医疗等方面的待遇。