劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料？

在劳动仲裁中确认劳动关系所需的材料是非常关键的，它能帮助劳动者证明与用人单位之间存在实际的劳动关系。以下为您详细介绍相关材料及法律依据。

首先是证明劳动者身份的材料，通常就是身份证。身份证是确认劳动者个人身份的重要凭证，这是参与劳动仲裁的基本前提，就像我们去办很多事情都需要证明自己是谁一样。

其次是用人单位的相关信息材料，比如营业执照副本复印件或者工商登记信息。这些材料能明确用人单位的主体资格，让仲裁机构知道是和哪家单位存在争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。所以明确用人单位的身份是很重要的。

再者，能证明劳动关系存在的证据材料也必不可少。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些都是很直接的证据。工资发放情况能体现用人单位和劳动者之间的经济往来，而社保缴纳记录更是表明用人单位对劳动者承担了一定的法定义务。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。工作证、服务证等能够证明身份的证件也很有用，它们是劳动者在用人单位工作的一种身份象征。还有劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，这些都可以从不同角度证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。

最后，如果委托他人参加仲裁活动，还需要提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书要明确委托事项和权限。这是为了规范委托代理行为，保障仲裁活动的顺利进行。

总之，在准备劳动仲裁确认劳动关系的材料时，要尽可能收集全面、有效的证据，以维护自己的合法权益。