产假期间是否会扣除员工在岗工资？

在我国，产假期间员工的工资发放是有明确法律规定的，一般情况下，产假期间不会扣除员工在岗工资。下面为你详细解释：首先，要明白产假工资的性质和来源。产假工资，其实准确来说，一部分是以生育津贴的形式发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是由生育保险基金支付的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间能拿到的生育津贴就相当于产假工资。比如，小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她参加了生育保险，那么在产假期间，她每月就可以从生育保险基金领取5000元作为生育津贴。而且，如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。假设小张产假前工资是6000元，而生育津贴每月只有5500元，那么单位就要补足这500元的差额。另外，如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照该女职工产假前工资的标准向其支付工资。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们在暂时不能工作的情况下，也能有稳定的收入来维持生活。所以，正常情况下，产假期间不应该扣除员工在岗工资。如果遇到用人单位违规扣除工资的情况，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。