离职补偿金最多可以补偿多少个月？

离职补偿金，也就是经济补偿，是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，给予的一定经济支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算有明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作年限的计算，如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准会有所不同。这种情况下，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，如果劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月数没有上限，根据实际工作年限来确定。但如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最多补偿十二个月。