劳务者受害责任纠纷是什么意思？

劳务者受害责任纠纷是指个人之间形成劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动自身受到损害时，双方当事人就责任承担和赔偿问题产生的争议。

从法律概念上来说，劳务关系和劳动关系不同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，一般有劳动合同等明确的雇佣形式，并且受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。而劳务关系则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，比如个人之间的雇佣等。

在劳务者受害责任纠纷中，涉及到责任的认定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者在干活过程中自己受伤了，要根据提供劳务者和接受劳务者双方的过错情况来确定各自承担的责任比例。例如，如果接受劳务者没有提供必要的安全防护措施，存在过错，那么其需要承担相应的赔偿责任；如果提供劳务者自身没有按照规定操作，存在一定过错，也要承担部分责任。

当发生劳务者受害责任纠纷时，提供劳务者可以通过协商、调解、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果双方能够友好协商解决赔偿问题是最好的；若协商不成，可以找相关的调解机构进行调解；调解也无法解决的情况下，就可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出公正的判决。