医疗补助费的支付标准是怎样的？

医疗补助费是在特定情况下，用人单位给予患病或非因工负伤职工的一项经济补助。这一补助主要是为了帮助职工在医疗期间和医疗期满后，缓解因疾病带来的经济压力。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽然该办法部分条款废止，但在医疗补助费规定仍有一定参考价值），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

这里的“工资”一般是指劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。不过不同地区可能会结合本地实际情况，制定更细化的规定。比如有的地方会根据医疗期的长短来确定医疗补助费的具体数额。所以在确定医疗补助费时，除了依据上述国家层面的规定，还需要关注当地的相关政策。职工可以通过咨询当地的劳动保障部门、查阅地方规定等方式，来准确了解自己应得的医疗补助费标准。