月中上班工资如何计算？

在计算月中上班的工资时，需要先了解几个关键的法律概念。首先是月计薪天数，它是计算工资时一个重要的参数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这个天数是考虑了法定节假日等因素后确定的。

计算月中上班工资，通常有两种常见的方法。一种是按照日工资来计算，日工资的计算公式是：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。然后用日工资乘以实际工作天数，就可以得到当月的工资。例如，你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果你月中开始上班，实际工作了10天，那么当月工资就是229.89×10 = 2298.9元。

另一种方法是根据劳动合同的约定来计算。有些用人单位可能会在合同中规定月中入职的工资计算方式，比如按照当月实际出勤天数占全月应出勤天数的比例来计算。假设全月应出勤22天，你实际出勤10天，月工资5000元，那么当月工资就是5000×（10÷22）≈2272.73元。

需要注意的是，无论采用哪种计算方式，都不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位计算的工资低于最低工资标准，那么这种做法是违法的。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，维护自己的合法权益。