轻微擦伤认定为工伤后该怎么赔偿？
我在工作的时候不小心轻微擦伤了，已经认定是工伤。但我不知 道这种轻微擦伤的工伤赔偿该怎么算，是有固定的赔偿标准，还是要根据具体花费来定呢？想了解下具体的赔偿流程和能获得哪些赔偿。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当员工遭遇轻微擦伤被认定为工伤后，赔偿涉及多个方面且有相应的法律规定。首先，我们要明确工伤赔偿的基础概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位或工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿。
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿的第一步是进行工伤认定。当发生轻微擦伤等事故伤害后，所在单位需要自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定后，接下来要进行劳动能力鉴定。不过对于轻微擦伤这种情况，可能不构成伤残等级，但依然可以享受相应的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。