轻微摔伤认定工伤后如何赔偿？

轻微摔伤被认定为工伤后，赔偿通常包含以下几个方面：

首先是医疗费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。通俗来讲，就是你因为工伤去看病、做康复，符合规定的花费都能报销。

其次是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着你因为工伤不能上班的这段时间，单位要按照你原来的工资标准给你发钱。

然后是住院伙食补助费。由工伤保险基金依照相关法规，按照所在省份及城市的具体规定为准，支付相应的住院伙食补助费用。

另外，如果因工伤导致行动不便、甚至住院初期生活不能完全自理的职工，其所在单位亦需承担起必要的护理责任。

要是用人单位没有依法参加工伤保险，那么上述所有费用都得由用人单位自己承担。

在进行赔偿时，首先要及时就医并妥善保存好相关凭证，如检查报告、病历、缴费单据等。单位需要在事故发生之日起30日内为员工申请工伤认定，如果单位没有履行该职责，员工可以在1年的时间内自行申请。之后可以根据实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式来确定具体的赔偿事宜。