严重欠薪告公司最有效的方式是什么？

当遇到公司严重欠薪的情况，若想告公司以有效维护自身权益，可按以下步骤操作：

首先，协商解决是较为温和的方式。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以直接与公司进行沟通，要求其说明欠薪原因并给出支付工资的时间。这种方式省时省力，若能协商成功，问题可快速解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你只需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门填写投诉登记表，他们会依法对公司进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

如果对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，法院会依法审理并作出判决。