公司欠工资不给最有效的方法是什么？

当公司欠工资不给时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下为您详细介绍：

首先，可以与公司进行协商。协商是解决问题的第一步，也是最温和的方式。您可以直接与公司的负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确的支付时间。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这种方式的好处是可以避免双方关系过于紧张，有可能快速解决问题。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。