五险一金单位必须交吗？

从法律角度来讲，单位是必须给员工缴纳五险一金的。下面我们来分别看一下。首先是五险，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也被称为社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了单位有义务为员工缴纳五险，这是对员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。如果单位没有依法缴纳五险，员工可以向社会保险行政部门投诉，责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而一金指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。所以，无论是五险还是一金，单位都有义务为员工缴纳，这是法律赋予员工的权益。