辞职后是否一定要退工单？

退工单是证明劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面凭证。从法律角度来看，虽然并没有明确规定‘一定要’有退工单，但用人单位有义务为离职员工出具解除或终止劳动合同的证明，这和退工单在功能上有相似之处。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的‘解除或者终止劳动合同的证明’，其作用和退工单是一致的，都是为了证明员工和原单位的劳动关系已经结束。

退工单对劳动者是有重要作用的。在办理失业登记时，相关部门通常会要求提供能证明失业状态的材料，退工单就可以作为证明。而且，新的用人单位可能也会要求劳动者提供离职证明，以确保劳动者已经和原单位解除了劳动关系，避免潜在的法律风险。

所以，虽然法律没有直接规定必须有退工单，但用人单位有义务提供类似的解除或终止劳动合同证明。为了保障自身权益，顺利办理各项手续，劳动者最好能从原单位拿到这样的证明材料。