退工单应该当月开还是次月开？

退工单是证明劳动者与原用人单位终止或解除劳动关系的书面凭证。它在劳动者办理失业登记、领取失业保险金以及到新单位就业等方面都起着重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的解除或者终止劳动合同的证明，在实际操作中就包括退工单。

也就是说，法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，向劳动者出具退工单等相关证明。所以，从法律层面讲，退工单原则上应该在劳动关系解除或终止的当月开具。而这里的十五日期限，是用于办理档案和社保关系转移等后续手续的时间。

不过，在实际情况中，有些用人单位可能由于内部流程、财务结算等原因，存在次月开具退工单的情况。但这并不符合法律规定的及时出具要求。如果用人单位未按照规定及时出具退工单，给劳动者造成损害的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，要求用人单位承担赔偿责任。例如，因延迟开具退工单导致劳动者无法及时入职新单位，造成工资损失等，劳动者可以要求原单位进行赔偿。