被迫离职后单位不给退工单怎么办？

在劳动法律关系中，退工单是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的证明文件。它的作用十分重要，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金以及到新单位入职等手续的必要材料。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的解除或者终止劳动合同的证明，在实际操作中很多时候就体现为退工单。所以，用人单位在劳动者离职时为其出具退工单是法定义务。

如果劳动者被迫离职，而用人单位不给退工单，这种行为明显违反了上述法律规定。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其有义务出具退工单，并要求其尽快办理。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者在投诉时，需要提供能够证明自己与该用人单位存在劳动关系、已经离职等相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，劳动者需要向仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据，要求用人单位依法出具退工单，并可以要求用人单位赔偿因未及时出具退工单给自己造成的损失，例如导致无法及时入职新单位而产生的工资损失等。