被迫离职后是否需要公司开离职证明？

被迫离职后，是非常需要公司开具离职证明的。下面为你详细解释其中的原因和相关法律依据。

首先，离职证明是证明你与原公司劳动关系已经解除或终止的重要文件。简单来说，它就是你和公司“分手”的一个正式凭证。当你去新的公司应聘时，新公司往往会要求你提供离职证明，以此来确认你已经和原来的公司没有劳动关系了。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以新公司为了避免潜在的法律风险，通常会要求你提供离职证明。

其次，离职证明对于你申请失业保险金也起着关键作用。依据《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。而这里的终止或者解除劳动关系的证明，就是我们所说的离职证明。如果你没有离职证明，可能就无法顺利申请失业保险金。

再者，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反该规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，公司有义务为你开具离职证明。

综上所述，被迫离职后要求公司开具离职证明是很有必要的，它不仅关系到你能否顺利进入新的工作单位，还可能影响到你的社保权益等方面。