被迫离职需要进行哪些举证？

在被迫离职的情况下，举证是维护自身合法权益的重要环节。下面为你详细介绍需要举证的方面及相关法律依据。

首先是证明劳动关系的存在。这是最基础的举证内容，因为只有证明你和单位存在劳动关系，后续的维权才有可能进行。可以提供劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件。如果没有签订劳动合同，工资支付记录也很关键，比如银行工资流水明细，上面会显示单位给你发放工资的记录；还有工作证、考勤记录等也能作为证明。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

其次要证明被迫离职的原因。如果是因为单位拖欠工资、未依法缴纳社保等原因被迫离职，你需要提供相应的证据。比如工资条、银行流水来证明单位拖欠工资；社保缴纳记录查询单，以显示单位未依法缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。当出现这些情况时，劳动者被迫离职，用人单位需要支付经济补偿。

另外，沟通记录也很重要。比如你和单位领导、人事关于离职原因的聊天记录、邮件往来等，这些能反映出你是被迫离职的真实情况。这些记录可以作为辅助证据，帮助你更好地证明自己的主张。