被迫离职最有力的证据是什么？

在劳动法律关系中，被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而不得不解除劳动合同的情况。

要证明被迫离职，以下几类证据通常是比较有力的：

首先是书面证据。例如，用人单位以书面形式发出的调岗降薪通知、辞退函等。这些文件直接体现了用人单位的意图和行为，具有很强的证明力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位单方面发出调岗降薪通知，且未经劳动者同意，这就违反了法律规定，该通知可作为被迫离职的有力证据。

其次是沟通记录。包括电子邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录能够反映用人单位与劳动者之间就工作安排、薪资待遇等问题进行沟通的过程。比如，用人单位在聊天中明确表示要求劳动者离职，或者以威胁、刁难等方式迫使劳动者无法正常工作，这些内容都可以作为证据。

再者是工资支付记录。工资条、银行转账记录等可以证明用人单位是否按时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果工资支付记录显示用人单位存在拖欠工资、克扣工资等情况，这就是被迫离职的重要证据。

还有考勤记录。它能证明劳动者的出勤情况以及用人单位是否存在不合理的考勤要求。例如，用人单位故意设置不合理的考勤制度，变相逼迫劳动者离职，考勤记录就可以反映这一情况。

最后是证人证言。如果有同事能够证明劳动者被迫离职的情况，他们的证言也可以作为证据。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

总之，在收集被迫离职的证据时，要尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，这样才能在劳动争议中更好地维护自己的合法权益。