下发通知后是否必须贯彻执行？

在法律层面，下发通知后是否必须贯彻执行，需要分情况来看。

首先，我们要明确不同主体下发的通知具有不同的性质和效力。如果是行政机关依法定职权和程序下发的具有普遍约束力的通知，它属于行政规范性文件。依据《国务院办公厅关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》等相关规定，行政规范性文件一旦发布，公民、法人或者其他组织是需要遵守和执行的。比如，政府为了环境保护下发的禁止某些高污染作业的通知，相关企业就必须执行，否则可能面临行政处罚等法律后果。

其次，如果是企业、单位内部下发的通知，这通常属于单位的内部管理行为。一般来说，只要单位的通知内容不违反法律法规和劳动合同等相关约定，员工是有义务遵守的。例如，公司根据业务发展需要下发通知调整工作时间，员工在没有合理理由的情况下，应该按照通知执行。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权根据生产经营需要合理安排工作。

然而，如果通知的内容违反了法律法规的强制性规定，那么无论是行政机关的通知还是单位内部的通知，都不具有合法的执行力。比如，单位下发通知要求员工超时加班且不支付加班费，这就违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班报酬的规定，员工可以拒绝执行。

所以，下发通知后是否必须贯彻执行，关键在于通知本身是否合法合规。遇到不合理或不合法的通知，当事人可以通过合法途径维护自己的权益。