下发通知后是否必须贯彻执行？

我是公司的人事，给一位员工发了限期返岗通知书，可他拒收了。我不太清楚接下来该怎么处理这种情况，想知道从法律角度，公司可以采取哪些措施，又要注意些什么，希望能得到详细解答。

在公司工作时，发现公司有些规章制度好像没有经过大家讨论等民主程序。自己一直遵守纪律，但有的同事觉得制度没走民主程序就不用遵守。想知道从法律角度，这种情况下劳动者是不是真的可以不遵守劳动纪律呢？

我在工作时，领导授意我做一些可能违法的事。我心里很纠结，不知道该听领导的，还是拒绝。要是听了，怕自己担法律责任；要是不听，又怕领导给我穿小鞋。我想知道遇到这种情况，从法律角度该怎么处理呢？

公司要对我进行岗位调整，直接就发了通知，也没问过我的想法。我不太想接受这个调整，想知道从法律角度讲，公司进行人员调整的时候，是不是必须要征求我们个人的意见呢？

我所在的单位有一些规定，但是最近我发现这些规定和上级下发的文件有冲突的地方。我不太清楚这种情况下应该遵循哪个，按单位规定做怕不符合上级要求，按上级文件做又怕单位这边不认可，想知道遇到这种情况该怎么处理。

我最近被领导安排去做一项工作，可我总担心这个工作可能不合法。但我就是个普通员工，只是听从安排做事。我想知道，像我这种被安排工作的人，会不会因此就违法了呢？要是工作真有问题，责任该怎么算？

我在公司上班，收到了一份公司通告。现在我有点拿不准，是要履行这个通告里的内容，还是执行通告呢？不太清楚这两个词在法律层面有没有区别，我该怎么做才符合法律规定和公司要求呢？

我在工作中遇到个事儿，上级机关开展一项工作时，我发现其行为方式跟下一级机关类似。我就想知道，从法律角度来讲，为啥上级机关的行为不能像下一级机关行为那样呢？这里面是不是有啥法律规定和限制呀，我不太懂，想了解一下。

我在一家央企工作，公司发了一些内部文件，要求我们严格遵守。但我不太清楚这些文件有没有法律效力，如果不遵守会有什么后果呢？我想了解下央企内部文件到底具不具备法律效力。

我在生活中遇到一些单位或者组织自己定的规定，感觉和法律有点冲突。我就想知道，是不是不管什么规定，都不能比法律大呢？这些规定和法律冲突的时候到底该听谁的，我有点拿不准。

我发现有公职人员不执行上面下达的规定，我想知道这种情况该怎么处理，他们会面临什么样的后果呢？这对我们普通民众又有什么影响？希望了解一下相关的法律规定。

我在这家公司工作一段时间了，对公司的一些管理制度、决策等很不认可，比如加班安排不合理，福利也很少。我想知道在法律层面上，我有哪些途径可以解决这种不认可的情况，维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，公司出台了一些实施细则。我不太确定这些实施细则能不能算规章制度。因为这关系到它对我的约束力和效力问题。我想了解下从法律角度看，实施细则到底算不算规章制度呢？

我在一家公司上班，公司新出了一些制度，感觉很不合理。我想知道公司自己制定的这些制度到底有没有法律效应呢？要是不遵守会有什么后果？我该怎么判断这些制度是否合法呢？

我想了解下国家部委发布的规定在法律体系里的地位。之前遇到个事儿，有人说部委规定就是法律，得严格执行；但也有人说不算法律。我有点懵了，所以想问问，国家部委的规定到底属不属于法律范畴呢？

我在一家公司上班，最近公司安排了一些我不愿意做的工作，还说不做就扣工资。我想知道公司这样强制我做不愿意的工作，在法律上是被允许的吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我们单位职代会通过了一份文件，对大家的工作安排和规范有了新要求。但我个人不太认可这个文件里的一些内容，不想执行。我想知道从法律角度来说，单位会怎么处理我这种情况，我又该怎么做呢？

我公司收到了另一家单位发来的告知函，里面说了一些事项。我不太清楚这种单位之间的告知函有没有法律效力，要是对方依据这个告知函提要求，我们必须得照做吗？想了解下这种告知函在法律上到底有没有效力。

我收到了协助执行通知书，要求我配合执行相关事务，但我觉得这件事很麻烦，不想协助。我想知道从法律角度来说，我是不是可以不协助执行呢？这样做会有什么后果吗？

我们公司最近发了个红头文件，里面的一些规定感觉不太合理。我想知道公司发红头文件本身违不违法啊？红头文件是不是有什么法律限制，什么样的内容可以发，什么样的不能发，我就怕公司借着红头文件侵害我们员工权益。