串休假领导不同意必须去上班吗？

在讨论串休假领导不同意是否必须去上班这个问题时，我们需要先了解串休假的含义。串休假通常指员工因工作安排或其他原因，将原本正常的工作日与休息日进行调换。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》赋予了劳动者休息休假的权利。同时，用人单位也有权根据生产经营需要合理安排员工的工作时间。当员工提出串休假申请时，这是员工在行使自身休息休假权利的一种表现，但最终是否批准，用人单位会基于自身的生产经营情况来决定。

如果用人单位不同意员工的串休假申请，员工是否必须去上班，这要分情况来看。一般情况下，员工应当服从用人单位的工作安排。因为用人单位需要保证正常的生产经营秩序，如果随意批准员工的串休假申请，可能会影响到工作的正常开展。若员工不服从安排擅自不来上班，有可能被认定为旷工。而旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据其内部规定对员工进行相应的处罚，比如扣除绩效工资、警告等。

然而，如果用人单位的拒绝串休假申请的行为不合理，严重侵犯了员工的休息休假权利，那么员工可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，员工可以与用人单位进行协商沟通，说明自己的合理需求；也可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查处理。