串休假领导不同意必须去上班吗？

我在公司申请调休假，领导却不批准。我觉得自己确实需要休息调整，可又担心不批准还不来上班会被算作旷工，进而影响到我的薪资和绩效等。我想知道这种情况下法律上到底是怎么认定的呢？

我身体不舒服，向领导请病假但没被批准，可我实在难受需要休息。我担心这样擅自休息会被单位算作旷工，进而影响我的工资和工作。我想知道这种情况下法律上到底算不算旷工呢？

我在公司请假，直属领导已经同意了，但担心人事那边还会为难。公司规模不算小，之前也听说人事有时候会有自己的考量。我就想知道这种情况下，人事有没有权力卡我的请假申请，具体是怎么个情况。

我在单位工作，单位最近强制安排我休年假，可我目前手头上有重要项目在跟进，不太想这个时候休年假。我就想知道单位这样强制要求我休年假，到底符不符合法律规定啊？

我在公司上班，最近公司突然强制我们休假，也没跟我们商量。我想知道这种强制休假的行为到底合不合法，会不会影响我们的工资和权益，有没有相关法律能保障我们的权益呢？

我在公司上班，到了休息时间，公司却不允许请假，要是请假就扣工资。我不太清楚这符不符合法律规定，想知道公司这样做有没有违法，我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，法定节假日公司突然通知强制加班，可我已经提前有了重要安排，实在去不了。我就想知道如果我不去，公司会不会给我穿小鞋，或者直接扣我工资之类的，我想了解这种情况下我会面临什么。

公司要求强制调休，还扣了我一部分工资。我不太清楚公司这么做合不合法，我就想知道在法律上，强制调休还扣工资这种行为到底有没有依据，我该怎么维护自己权益呢？

我跟公司请假，公司没批准，结果直接把我开除了。我不明白公司这么做合不合理，也不知道自己该怎么维护权益，想问问遇到这种情况应该怎么办呢？

我在公司上班，最近想请个假，但不太想跟领导说具体原因。就想问问从法律层面讲，请假一定要说明具体原因吗？有没有相关的法律规定呢？

我向公司申请年假，但是公司不批准。可我确实有休假需求，想知道在这种情况下，我能不能直接休年假呢？要是直接休了会有什么后果吗？

公司让我放假调休，本来的休息日没了，得在其他时间补休。我不太清楚这种放假调休的安排合不合法，会不会侵犯我的权益，所以想问问在法律层面，放假调休到底算不算违法呢？

公司最近实行调休政策，打乱了我的生活计划。我想知道从法律角度来说，调休政策是不是员工必须得服从啊？有没有相关规定能保障我们的权益呢？

我在一家公司上班，最近想连着休几天假去旅游，可公司说不允许连休。我不太明白，公司这样做合理吗？我想知道从法律角度看，公司有没有权力这样规定？

我在公司加班后，公司安排了调休时间，但现在到了调休的时候，公司却不让我调休，说业务忙让我继续上班。我想知道公司这样的做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，最近家里有点急事需要请假处理，但公司领导就是不批准。我很担心自己因为处理家里的事而被算旷工，想问问公司这种不让请假的行为是不是违反劳动法了？我该怎么维护自己的权益呢？

我在公司工作多年，按照规定有年假可以休。我向领导申请年假，想出去放松下，可领导直接不批准。我不太清楚领导这么做合不合法，想了解下在法律层面，领导不批准年假这种行为到底正不正常。

我在一家公司上班，最近想申请调休，但领导不批准。我想知道在这种情况下，公司不批准调休的行为是否违反了法律规定？我该如何维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，公司一直以业务忙为由，不让我休公休。我很想知道，公司这种做法合不合法呢？我能不能维护自己休公休的权益？

我向公司提交了请假条，但是被驳回了。我确实有很重要的事情需要请假处理，不知道这种情况下我该怎么应对，是直接无视去休假，还是有其他合法合规的解决办法呢？想了解一下相关的法律规定和正确的处理方式。