南通劳动派遣工伤如何赔偿？

在南通，劳务派遣员工遭遇工伤后的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来理解。首先，我们要明确劳务派遣这种用工形式。劳务派遣就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到实际用工单位去工作。在这个过程中，劳务派遣单位是用人单位，而实际使用劳动者的单位是用工单位。

根据《工伤保险条例》规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。在南通，对于劳务派遣员工，如果在工作中发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，主要是劳务派遣单位负责为员工申请工伤认定和进行赔偿事宜。

工伤赔偿的流程一般如下：第一步，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由劳务派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果劳务派遣单位逾期不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，等工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，员工需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三步，根据劳动能力鉴定的结果，按照相应的标准进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，如果劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么员工的工伤赔偿费用将全部由劳务派遣单位承担。用工单位如果在派遣过程中存在过错，导致员工发生工伤，也要承担相应的赔偿责任。总之，南通劳务派遣工伤赔偿涉及到多方面的法律规定和流程，员工要及时维护自己的合法权益。