女职工管理岗位界定有哪些国发文件？

我在工作中关注到女职工劳动保护这个问题，想详细了解下相关规定。比如具体有哪些方面的保护，不同生理阶段像孕期、哺乳期等又分别有怎样特殊的保护措施。

我是一名怀孕的女职工，目前在公司正常上班。但最近听说怀孕可能会涉及工作岗位调整，我不太清楚具体在什么情况下公司会给我调岗。我想了解相关的法律规定，好做到心中有数，避免后续出现不必要的纠纷。

我在单位工作，最近听说单位好像要调整一些员工的岗位，我有点担心自己也会被调岗。我想知道具体在哪些情况下，单位是有权利调整员工岗位的，这样我心里也能有个底。

我在一家企业工作，不太清楚自己算女干部还是女职工。因为涉及到退休年龄等问题，我想了解一下在法律层面，女干部和女职工是依据什么来认定的，认定标准具体是怎样的，希望得到专业解答。

我是一名女职工，在工作中经常会遇到一些和男性员工不同的情况，比如生理期、孕期等。我想了解一下，国家对于女职工劳动保护有哪些特殊规定，这些规定能保障我在工作中的哪些权益，又能让我避免哪些不合理的工作安排呢？

我在一个工厂上班，听说有特殊工种这回事，不同特殊工种待遇也不一样。我想知道到底哪些工种算特殊工种，国家关于特殊工种定义的文件都有啥，这样我心里也有个底，看看自己能不能够上特殊工种的标准。

我想了解下《女职工劳动保护特别规定》的性质。我在一家企业工作，公司里有不少女职工。最近大家在讨论这个规定，有人说它是法律，有人说不是，我也有点迷糊了，所以想知道它到底属不属于法律呢？

我是一名女职工，想了解下我国劳动法里对女职工有特殊劳动保护，但不太清楚哪些是不包含在这个特殊保护范围内的。比如是不是所有高强度工作都不能安排给女职工，还是有其他情况，想具体弄明白不包括的方面。

我是一名女职工，在工作中有时会遇到一些特殊情况，比如生理期、孕期等。我想了解国家对我们女职工实施特殊劳动保护是依据什么规定，这样我就能更好地维护自己的权益，也能清楚公司在这些方面应该履行怎样的义务。

我在一家企业上班，感觉工资和自己的岗位不太匹配，想了解下企业岗位工资标准是怎么规定的。我应该依据什么来判断公司给我的工资是否合理，企业制定岗位工资有没有什么必须遵守的规则呢？

我现在正处于哺乳期，单位最近要给我调岗，我担心这不符合劳动法。我想知道劳动法对于哺乳期员工的工作岗位具体有哪些规定呢？这样我心里能有个底，看看单位的安排合不合理。

我是一名女职工，单位和我对我所在岗位是否属于管理岗位有分歧。我想了解在法律上，女职工管理岗位是怎么认定的，认定的标准和依据是什么，这关系到我的退休年龄等权益问题，希望得到专业解答。

我在一家公司上班，是女职工。最近公司在和我们谈一些权益保障的事儿，我想搞清楚用人单位和我们女职工之间的权益义务是依据哪些法律法规来确定的，这样心里有底，也能知道自己该争取哪些权益，避免被公司坑。

我在一家公司上班，对社保方面不太懂。听说社保里管理岗位和非管理岗位待遇可能不同，可我不太清楚自己的岗位算哪种。想知道在社保范畴内，管理岗位和非管理岗位是怎么区分的，依据是什么呢？

我是一名女职工，最近听说了很多关于女职工权益保障的事，但不太清楚具体有哪些法律法规来保障我们的权益。我想了解一下，在工作中我们女职工享有哪些权益，遇到权益受损的情况该怎么依据法律维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，现在涉及到社保待遇的问题，听说管理岗和工人岗在社保方面有差异。但我不太清楚公司是怎么划分我这个岗位属于管理岗还是工人岗的，也不知道社保部门依据什么来界定这两种岗位，想了解下相关情况。

我是一名女职工，想了解下女职工劳动保护法都有哪些规定，比如在工作强度、生理期和孕期的权益保障等方面，希望能有详细的解答，心里有个底，也知道自己的权益有哪些。

我是一名女职工，想了解下女职工权益保护法到底有哪些内容，比如在劳动报酬、生育权益、职业健康这些方面都有啥规定，这些规定能给我们女职工带来哪些实实在在的保障呢？

我在一家国有控股企业工作，想了解下企业里中层管理人员到底是怎么界定的。平时感觉大家说法都不太一样，我也不太清楚具体的标准，就想弄明白从法律层面来讲，到底怎样才算是国有控股企业的中层管理人员。

我是一名女职工，不太清楚自己在政治、文化教育和劳动方面具体有哪些权益。在单位里，我感觉很多事情都不太明晰，比如参加政治活动的权利、接受教育培训的机会，还有劳动中的各种待遇等。想了解一下法律对于女职工在这些方面权益是如何规定的。