女职工管理岗位界定有哪些国发文件？

在我国，关于女职工管理岗位的界定，并没有专门以“国发文件”形式发布的针对性文件。不过，对于女职工岗位等相关内容在一些法律法规中有涉及。

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，它规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利等基本权益。虽然没有直接对女职工管理岗位进行界定，但为女职工在就业和岗位权益方面提供了基础的法律保障。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。这在一定程度上涉及到了岗位界定对女职工权益影响的内容。

在实际操作中，企业通常会依据自身的规章制度和岗位说明书来界定管理岗位。企业制定的岗位界定规则需要符合法律法规的要求，不能存在性别歧视等违法情形。女职工如果对岗位界定存在异议，可以与企业进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。