工时定额有哪些国家标准？

工时定额，通俗来讲就是在正常的生产技术和生产组织条件下，为完成单位合格产品所规定的劳动时间标准。它是衡量劳动效率的重要依据，对于保障劳动者权益和规范企业生产管理都有着重要意义。

在我国，关于工时定额并没有统一、具体的国家标准数值。不过，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，该法第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”

这意味着，企业在制定工时定额时，要确保劳动者在法定工作时间内能够完成任务，不能无限制地提高劳动强度。如果劳动者的工作是计件形式，企业应当根据每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度来合理确定劳动定额和报酬标准。如果企业制定的工时定额过高，导致劳动者必须长时间加班才能完成任务，那么就可能违反了劳动法的相关规定。

此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”企业应当按照这个标准来安排劳动者的工作时间和制定合理的工时定额。如果企业违反这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。