新员工审查劳动合同有法律依据吗，该怎么审查？

新员工审查劳动合同是有明确法律依据的，并且了解如何审查合同对维护自身权益至关重要。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》是审查劳动合同的核心法律依据。该法规定了劳动合同应当具备的条款，为新员工审查合同提供了基本框架。依据该法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

新员工审查劳动合同可以从以下几个方面入手。

在合同条款完整性方面，要仔细查看合同是否包含上述法定必备条款。如果缺少某些重要条款，如劳动报酬、工作时间等，可能会影响劳动者的权益保障。例如，没有明确劳动报酬的数额和支付方式，在发放工资时就可能出现纠纷。

关于工作内容和工作地点，这是劳动合同的重要内容。要明确具体的工作岗位、工作职责以及工作地点。如果公司随意变更工作内容或工作地点，员工可以依据合同维护自己的权益。

劳动报酬和支付方式也需重点关注。合同应明确工资数额、支付周期、支付方式等。比如，是按月支付还是按周支付，是以现金形式还是银行转账等。同时，要注意加班工资、奖金等的计算和发放方式。

社会保险和福利待遇方面，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。合同中应明确这一点。此外，还可以关注其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。

合同的解除和终止条款也不容忽视。了解在什么情况下用人单位可以解除合同，以及解除合同的补偿方式。同时，也要清楚自己在什么情况下可以解除合同，避免因违约而承担不必要的责任。

总之，新员工审查劳动合同要依据相关法律规定，全面仔细地查看合同条款，确保自己的权益得到充分保障。