新员工入职四天提出辞职有什么规定吗？

在法律层面，新员工入职四天提出辞职是有明确规定的。首先，我们要明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦新员工入职，用人单位与新员工之间就形成了劳动关系，即便入职仅四天，也受法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果新员工处于试用期，入职四天提出辞职，按照规定只需提前三日通知用人单位即可。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但从证据留存的角度来看，书面通知更为稳妥。

对于工资方面，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使新员工只工作了四天就辞职，用人单位也应当按照其实际工作天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

在办理离职手续时，新员工通常需要配合用人单位完成工作交接。比如，将手头的工作资料、办公用品等归还给公司。而用人单位则需要为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一系列的规定都是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的解除能够依法有序进行。