没有提前辞职请假，公司需要交社保吗？

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于劳动者的生活保障起着至关重要的作用。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。也就是说，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

那么，没有提前辞职请假这种情况是否会影响公司缴纳社保的义务呢？答案是通常不会。请假只是劳动者在劳动关系存续期间的一种特殊情况，它并不意味着劳动关系的解除。只要双方的劳动关系还没有合法解除，用人单位就不能停止为劳动者缴纳社保。

即使用人单位以劳动者没有提前辞职请假为由拒绝缴纳社保，这种做法也是违法的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。