竞业限制一般赔偿多少？

竞业限制赔偿，指的是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位给予劳动者的经济补偿。

在法律规定方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

不过，具体的赔偿金额其实是比较灵活的。如果用人单位和劳动者在竞业限制协议中明确约定了经济补偿的数额，那么就按照协议约定执行。例如，协议里写明每月补偿劳动者5000元，那就按这个金额来。但要是没有约定，就可以按照上述法律规定的标准来确定。而且，不同地区可能还会根据当地的实际情况，出台一些关于竞业限制经济补偿的具体规定。所以，在确定赔偿金额时，不仅要依据法律规定，还要结合协议约定以及当地的相关政策。