不是工伤的情况下五险一金就不保障了吗？该怎么办？

首先，我们来分别了解一下五险一金在非工伤情况下的保障情况。

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险是为我们退休后提供基本生活保障的制度。它和是否工伤没有直接关系，只要我们按照规定缴纳养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限，就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险在非工伤情况下起着重要作用。当我们生病、受伤就医时，无论是门诊还是住院费用，只要符合医保报销范围，都可以通过医疗保险进行报销。比如感冒发烧去医院看病拿药，或者因意外受伤（非工伤）住院治疗，医保都能按一定比例报销费用。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时提供一定生活保障的。如果我们不是因为自己主动辞职，而是被单位辞退等情况，并且满足缴纳失业保险一定期限等条件，就可以领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

生育保险主要保障女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴等。只要符合生育保险的相关规定，女职工生育或者流产时就可以享受相应待遇。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

“一金”指的是住房公积金，它主要用于住房相关的支出，比如购房、租房、装修等。和是否工伤没有关联，只要符合住房公积金提取的条件，就可以申请提取。

如果遇到非工伤情况，我们可以根据不同的需求，按照相应的规定去申请使用五险一金的保障。例如就医时，在医保定点医院出示医保卡进行费用结算；符合失业金领取条件时，及时向当地社保部门申请；需要使用住房公积金时，按照公积金管理中心的要求提交申请材料等。总之，五险一金在非工伤情况下也有各自的保障作用，我们要充分了解并合理利用。