非工伤病假工资怎么计算？
我因为生病请了病假，但这不属于工伤。我不太清楚这段时间的工资该怎么算，公司给我发的工资感觉有点少，所以想了解下法律上对于非工伤病假工资是如何规定计算方式的。
张凯执业律师
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非工伤病假工资的计算，是大家在实际生活中可能会遇到的问题。下面为您详细介绍相关规定和计算方法。
首先，我们要知道关于非工伤病假工资，不同地区可能有不同的规定，但总体上是有一定原则的。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就给非工伤病假工资设定了一个下限。
举例来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么非工伤病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。
其次，很多企业会根据自身情况制定具体的病假工资计算办法。有些企业会按照员工的工作年限来计算病假工资。比如，员工工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等等。这里的本人工资，一般是指员工正常出勤情况下的月工资收入。
需要注意的是，企业制定的病假工资计算办法不能违反法律规定的下限。也就是说，不管企业怎么算，最终发给员工的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。所以，当您遇到非工伤病假工资计算问题时，可以先查看当地的具体规定和企业的相关制度，同时要确保自己的权益不低于法律规定的保障水平 。