正常辞工后工资规定什么时候到账？

正常辞工后工资到账时间在法律上是有明确规定的。首先，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，在你正常辞工，也就是与单位依法解除劳动关系的那个时间点，单位就应当把工资一次性支付给你。

不过，在实际操作中，有些用人单位可能会按照其自身的工资发放制度来执行。比如，有些单位是每月固定的某个日期发放工资，即使员工辞工了，也会等到下一个工资发放日再支付工资。这种情况虽然和《工资支付暂行规定》不完全相符，但在司法实践中，如果单位和员工事先有约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也有可能被认可。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里虽然没有直接提及工资支付时间，但强调了用人单位在解除劳动关系后的相关义务。如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，正常情况下用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，但如果有合法约定也可按照约定时间支付。如果遇到工资未按时到账的情况，劳动者要懂得运用法律武器保护自己。