干一天不给工资是否符合劳动法？

从法律角度来说，干一天不给工资是不符合劳动法规定的。首先，我们来了解一下“工资”这个概念。工资就是劳动者通过付出自己的劳动，从用人单位那里获得的报酬。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应该按照约定支付相应的工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里强调了用人单位支付工资的义务，并且不能随意克扣或拖欠。虽然这里说的是按月支付，但对于短期的劳动，比如只干了一天，同样适用这个原则。因为不管工作时间长短，劳动者都付出了劳动，理应得到相应的报酬。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。该法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，从你开始工作的那一天起，你和用人单位之间就建立了劳动关系。既然存在劳动关系，用人单位就有义务支付工资。即使是一天的工作，也不能成为不支付工资的理由。

如果遇到干一天不给工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。