question-icon 干一天不给工资是否符合劳动法?

我去打零工,就干了一天,结果老板不给工资,说干一天不算数。我想知道老板这种干一天不给工资的做法,符不符合劳动法啊?我辛苦干了一天活,就这么白干了吗?
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  • #工资支付
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从法律角度来说,干一天不给工资是不符合劳动法规定的。首先,我们来了解一下“工资”这个概念。工资就是劳动者通过付出自己的劳动,从用人单位那里获得的报酬。只要劳动者提供了劳动,用人单位就应该按照约定支付相应的工资。这是劳动者的合法权益,受到法律的保护。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里强调了用人单位支付工资的义务,并且不能随意克扣或拖欠。虽然这里说的是按月支付,但对于短期的劳动,比如只干了一天,同样适用这个原则。因为不管工作时间长短,劳动者都付出了劳动,理应得到相应的报酬。 另外,《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。该法第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着,从你开始工作的那一天起,你和用人单位之间就建立了劳动关系。既然存在劳动关系,用人单位就有义务支付工资。即使是一天的工作,也不能成为不支付工资的理由。 如果遇到干一天不给工资的情况,劳动者可以先和用人单位进行友好协商,要求其支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,通过合法途径来维护自己的权益。

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