试用一天不给工资合法吗？

在我国，“试用一天不给工资”这种情况通常是不合法的。首先我们来了解几个法律概念。“工资”，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或规定支付给劳动者的报酬。而“试用期”，是用人单位和劳动者相互考察、适应的一个时间段。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，即便是试用一天，只要劳动者按照用人单位的要求完成了工作任务，付出了劳动，用人单位就应当支付这一天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。