从外省到市里工作，以前的工龄算年休假吗？

从法律角度来看，从外省到市里工作，以前的工龄通常是算入年休假的。年休假是劳动者依法享有的一项休息权利，是为了保障劳动者在工作一定时间后能够得到适当的休息和放松。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。这里强调的是“连续工作1年以上”，并没有限制工作的地域范围。也就是说，不管是在本省工作，还是在外省工作，只要工作时间是连续的，就应该累计计算。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也明确指出，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所以，你在外省工作的工龄应当和在本市工作的时间累计起来，作为计算年休假天数的依据。

例如，如果你在外省工作了3年，到本市工作了1年，累计工作时间就是4年。按照规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。那么你就可以享受5天的年休假。如果公司只按照你在本市工作的1年计算，只给你很少的年休假天数，这是不符合法律规定的。你可以和公司进行沟通，提供在外省工作的相关证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，要求公司按照累计工龄计算你的年休假天数。如果沟通不成，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。