海外被解雇员工辞职该怎么赔偿？

首先，要明确“海外被解雇员工辞职”这个情况，这里需要区分是用人单位合法解除劳动关系、违法解除劳动关系，以及员工主动辞职这几种不同情形。如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。这就好比你自己决定离开一个地方，通常不会有额外的报酬给到你。

但要是用人单位解雇员工，这又得分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就解雇员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，由于是海外工作，当地的劳动法律可能与国内不同。在处理赔偿问题时，需要综合考虑所在国家或地区的劳动法律规定。通常来说，会优先适用当地的法律来确定赔偿事宜。要是当地法律没有明确规定或者存在法律冲突等情况，可能还需要进一步参考国际私法等相关规则来确定适用的法律。所以，遇到这种情况，建议及时咨询当地的专业律师或者相关劳动部门，以维护自己的合法权益。