兼职离职且没有签订劳动合同需要提前多少天提申请？

在探讨兼职离职且未签订劳动合同的提前申请天数问题前，我们先对“兼职”这个概念有个清晰认识。兼职，一般来说就是劳动者利用业余时间，为多个雇主提供劳动服务。与全职不同，兼职的工作时间相对灵活，双方的权利和义务关系也较为松散。

对于兼职这种非全日制用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 这就意味着，如果你的兼职工作属于非全日制用工，不管有没有签订劳动合同，你都不需要提前特定的天数来提出离职申请，可随时通知用人单位终止用工。

非全日制用工的判定也有一定标准。按照法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你的兼职符合这个标准，那么适用上述随时终止用工的规定。

然而，如果你的兼职工作虽然没签订劳动合同，但工作时间和工作模式更接近全日制用工，比如平均每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时，这种情况下，即便没有签订书面劳动合同，也可能会被认定为事实上的全日制劳动关系。对于全日制劳动关系的离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。