企业没有给员工交社保会受到怎样的处罚？

当企业没有给员工缴纳社保时，会依据不同的情形受到相应的处罚。首先，从法律概念上来说，社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的一种保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它能为员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的经济支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

若企业未按时足额缴纳社会保险费，依据该法第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，员工也有相应的权利来维护自己的权益。员工可以与企业进行协商，要求其补缴社保；若协商不成，员工可以向劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉，相关部门会依法进行调查和处理。如果员工因为企业未缴纳社保而遭受了实际损失，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求企业进行赔偿。总之，企业不给员工交社保不仅会面临经济上的处罚，还可能面临法律纠纷。