事假扣工资是按实发工资还是应发工资？

在讨论事假扣工资是按实发工资还是应发工资之前，我们先来了解一下这两个概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是还没有扣除任何费用的工资总额。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的金额。

关于事假扣工资的标准，法律并没有明确统一规定是按照实发工资还是应发工资来扣。不过，在实践中，一般是按照劳动者正常出勤月工资的日工资来进行扣除。这里的正常出勤月工资通常指的是应发工资。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。

也就是说，用人单位通常会用应发工资除以21.75天得出日工资，然后根据劳动者请事假的天数来扣除相应的工资。例如，小明的月应发工资是5000元，他请了3天事假，那么他这3天的事假工资扣除额就是5000÷21.75×3 ≈ 689.66元。

当然，如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了事假扣工资的具体标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照规章制度来执行。但是，无论如何，用人单位扣除劳动者事假工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。