请事假怎么扣工资，绩效扣不扣？
我因为家里有事请了几天事假，不知道这期间工资该怎么扣，绩效会不会受影响也不清楚。想了解下在法律层面上 ，事假工资扣除的标准是怎样的，绩效工资在请事假时是否会扣除呢？
张凯执业律师
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在我国，关于请事假如何扣工资以及绩效是否扣除的问题，是有一定法律规定和操作原则的。
首先，关于事假工资的扣除。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常按照21.75天来计算。当员工请事假时，用人单位一般会按照员工请假的天数扣除相应的工资。也就是说，员工请一天事假，就会扣除一天的日工资。这是因为事假是员工因个人原因请假，并非法定的带薪假期，所以用人单位有权扣除这期间的工资。例如，员工月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元，如果请一天事假，就会扣除约229.89元的工资。
其次，关于绩效工资是否扣除的问题。绩效工资通常是与员工的工作表现、业绩等挂钩的。如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定，员工请事假会影响绩效工资的发放，那么用人单位可以按照规定扣除相应的绩效工资。比如，公司规定员工每月请假超过3天，当月绩效工资按一定比例扣除。但如果没有相关规定，用人单位随意扣除绩效工资是不合理的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，用人单位不能无依据地扣除员工的绩效工资。如果员工认为用人单位扣除绩效工资不合理，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总之，在请事假时， 工资扣除通常按照日工资标准来执行，而绩效工资是否扣除要依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定。员工和用人单位都应当遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。