事假一个星期会扣绩效工资吗？

从法律层面来讲，关于事假一个星期是否扣绩效工资，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的发放往往和员工的工作表现、工作成果等相关联。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。这里正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。当员工请事假时，意味着在请假期间没有在法定工作时间内履行正常劳动义务。

如果公司的绩效工资是根据员工的实际出勤、工作成果等因素来评定的，而请事假一个星期必然会影响到员工的工作出勤和可能的工作成果。那么，公司依据合法有效的规章制度，按照绩效工资的评定标准，扣除与请假期间相对应的绩效工资部分，这种做法通常是合理合法的。比如，公司规定绩效工资与每月的实际工作天数挂钩，那么请一个星期事假，相应的绩效工资就可能会按比例扣除。

然而，如果公司的绩效工资评定与员工的出勤没有直接关联，主要是依据员工在一个较长周期内的整体工作业绩，而且员工请事假并没有对整体工作业绩产生实质性影响，那么公司随意扣除绩效工资就可能存在不合理性。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣绩效工资的依据。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。