请假扣款是按基本工资扣还是按实发工资扣？

在探讨请假扣款应按基本工资还是实发工资扣除之前，我们先来了解几个关键概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金、个人所得税以及其他应扣款项后的金额。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。但关于请假扣款是按基本工资还是实发工资来扣，法律并没有明确统一的规定。

不过，依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般情况下，如果劳动合同中有明确约定请假扣款的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定执行。例如，合同约定请假扣款按基本工资计算，那么就按基本工资来扣除相应的请假工资。

如果劳动合同没有约定，通常来说，按正常出勤月工资的70%来确定计算基数比较合理。这是因为工资组成中的一些项目，如奖金、绩效工资等，可能与劳动者的出勤情况、工作表现等相关，如果全部按实发工资扣除请假工资，可能对劳动者不太公平。

所以，当遇到请假扣款问题时，劳动者首先要查看劳动合同的约定。如果认为用人单位的扣款方式不合理，可以与用人单位进行沟通协商。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。