并轨后退休视同缴费级别是怎样的？

首先，我们来解释一下“视同缴费”这个概念。视同缴费是指在实行养老保险制度之前，个人虽然没有实际缴纳养老保险费用，但由于他们在特定的工作期间为国家和社会做出了贡献，这段工作时间会被认定为等同于已经缴纳了养老保险费的时间。

在养老保险制度并轨之后，对于机关事业单位人员和企业职工来说，视同缴费的认定和级别确定是有相关规定的。以机关事业单位为例，在2014年10月1日养老保险制度改革之前参加工作、之后退休的“中人”，他们在改革前的工作年限会被认定为视同缴费年限。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，对于“中人”设立了10年的过渡期，在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。而视同缴费级别主要与个人的工作年限、职务、职称等因素相关。工作年限越长、职务和职称越高，视同缴费指数一般也会越高。

对于企业职工，在实行养老保险个人缴费之前的连续工龄也可视同缴费年限。根据相关规定，职工在国有企业、县以上集体企业等单位工作的连续工龄，经过认定后可以作为视同缴费年限计算养老金待遇。

总的来说，视同缴费级别在计算养老金待遇时起着重要作用，它与实际缴费年限和缴费基数共同影响着退休人员最终能领取到的养老金数额。准确确定视同缴费级别，能够保障退休人员的合法权益，确保他们在退休后能享受到合理的养老待遇。