救上人后又发生交通事故，工资该怎么算？

在探讨救上人后又发生交通事故工资如何计算这个问题之前，我们需要先明确一些相关的法律概念。首先是“停工留薪期”，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一段期间。简单来说，就是在这段时间里，员工虽然没有正常工作，但工资还是和受伤前一样照发。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

回到救上人后发生交通事故的情况，如果此次事故被认定为工伤，那么员工就可以享受停工留薪期的待遇。单位应该按照员工受伤前的工资标准，按月支付工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。

如果事故不能认定为工伤，那么就要按照病假工资的规定来处理。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

所以，关键在于此次事故是否能被认定为工伤。员工可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行判断和认定。一旦认定结果出来，就可以按照相应的规定来计算工资了。