离职后是否还可以要求公司支付经济补偿金？

离职后是否可以要求公司支付经济补偿金，需要根据具体情况来判断。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（也就是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此解除合同）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（经济性裁员等情况）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等）（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者是主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规等法定情形，一般是不能要求经济补偿金的。但要是因为用人单位存在过错，符合上述法定应支付经济补偿金的情形，即使已经离职，劳动者依然有权要求公司支付经济补偿金。此时劳动者可以先和公司协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。