劳动诉讼前必经程序有哪些？

劳动诉讼前的必经程序主要是劳动仲裁。下面为您详细介绍：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种解决劳动纠纷的前置程序，通俗来讲，就是在向法院提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动仲裁这个步骤。这就好比我们要去一个地方，劳动仲裁是必经的“中转站”。

设立劳动仲裁程序有其重要意义。一方面，它可以快速、有效地解决大部分劳动争议，减轻法院的诉讼压力。另一方面，劳动仲裁机构具有一定的专业性，能够更好地处理劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就从法律层面明确了劳动仲裁在劳动诉讼前的必经地位。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，需要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节，最后作出仲裁裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，才可以在规定的时间内向人民法院提起劳动诉讼。所以，劳动仲裁是劳动诉讼前的关键且必经程序。