劳动被认可的前置条件是什么？

劳动被认可的前置条件涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先是主体资格，这要求劳动者和用人单位都要具备相应的资格。对于劳动者来说，要达到法定的就业年龄，并且具备劳动能力。我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就从年龄上对劳动者主体资格做了限制。对于用人单位而言，需要依法成立，具有用人的权利能力和行为能力。

其次是意思表示真实。这意味着劳动者和用人单位在建立劳动关系时，双方的意思表示要真实自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，如果用人单位以欺骗的手段让劳动者签订劳动合同，使劳动者在违背真实意愿的情况下工作，这种劳动关系可能就不会被完全认可。《民法典》中关于民事法律行为的规定可以作为参考，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

再者是劳动内容合法。劳动者所从事的劳动必须是符合法律法规规定的，不能是违法犯罪活动。如果劳动者参与的工作是违反国家法律规定的，那么这种劳动自然不会被认可。例如，从事毒品交易等违法活动的所谓“劳动”，不仅不会受到法律保护，还会受到法律制裁。

最后是劳动程序合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，要按照法律规定的程序进行，比如签订书面劳动合同等。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位不按照这个程序来，可能会面临相应的法律责任，同时也可能影响劳动的被认可程度。