试用期工伤赔偿如何计算？

首先，我们来了解一下什么是试用期工伤。试用期工伤指的是劳动者在试用期内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》的规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），不论是否处于试用期，都享有工伤保险待遇的权利。

接下来，我们看看工伤赔偿包含哪些项目以及如何计算。一般来说，工伤赔偿项目主要有以下几种。

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的意思就是，你在治疗工伤过程中，按照规定范围内的用药、诊疗和住院服务等费用，都可以从工伤保险基金中得到报销。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在你因为工伤需要休息治疗的这段时间，单位要按照你原来的工资待遇给你发放工资。

伤残补助金，如果经过劳动能力鉴定，确定为伤残等级的，会根据不同的伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，当你与用人单位解除或者终止劳动关系时，就可能会涉及到这两项赔偿。

总之，试用期工伤赔偿的计算是有明确法律规定的，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果在处理工伤赔偿过程中遇到问题，可以向劳动仲裁机构或者法院寻求帮助。