试用期公司搬迁辞退员工该怎么赔偿？

在讨论试用期公司搬迁辞退员工的赔偿问题之前，我们首先要明确几个关键的法律概念。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间内，双方都有相对灵活的权利来决定是否继续维持劳动关系。而公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

在试用期内，如果公司因为搬迁而辞退员工，首先要看公司是否与员工进行了协商。如果公司没有与员工协商变更劳动合同内容，就直接辞退员工，这种做法很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，一般工作不满六个月，所以正常情况下经济补偿为半个月工资。但如果公司是违法解除劳动合同，就需要支付一个月工资作为赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所以，如果试用期公司因为搬迁辞退员工，员工可以先与公司协商，看公司是否按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。