试用期离职要工资需要提供银行卡吗

在试用期离职要工资时，关于是否需要提供银行卡，要分情况来看。

首先，在离职后，用人单位有义务支付劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动合同法 》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付工资 。

对于工资发放形式，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可以委托银行代发工资。所以通常来说，企业为了结算和发放薪资的便利，会选择银行转账的方式，这种情况下就会要求员工提供银行卡，以便准确无误地将工资转入员工账户。不过这并不意味着员工必须提供银行卡，如果员工和单位协商一致，单位也可以用现金的形式支付工资。

如果公司以没有银行卡为由拒绝支付工资，尤其是在员工离职后，这种做法是不合理的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；此外，如果对处理结果不满意，劳动者还可以申请仲裁或提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解仲裁法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。