哺乳期解除劳动合同申请仲裁的流程是什么？

哺乳期解除劳动合同申请仲裁，主要有以下流程：

首先是提交申请书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人要提交书面仲裁申请，并按被申请人数提交副本。仲裁申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位等，用人单位的名称、住所和法定代表人等；还要明确仲裁请求以及对应的事实和理由；另外，要写清证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写申请实在有困难，也能口头申请，由仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

接着是仲裁受理环节。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出受理或者不予受理的决定。

然后进入开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭的五日前，把开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解是很重要的一步。仲裁庭处理劳动争议通常会先行调解，在把事实查明清楚的基础上，推动双方当事人自愿达成协议。

最后是仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经过批准可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不会超过十五日。仲裁庭作出裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。要是当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书就会发生法律效力。